為貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，高質量推動國企改革深化提升，全面實施人才強企戰略，積極營造干事創業的良好氛圍，按照“公平、公正、公開、擇優”的原則，經研究，決定開展湖北省航道工程有限公司下屬湖北省港路勘測設計咨詢有限公司經理崗位公開競聘工作。

一、公司簡介

湖北省路橋集團有限公司（簡稱“湖北路橋”）起始于1952年3月整編成立的中國人民解放軍公路第一師三團，2010年成為湖北聯投集團有限公司（簡稱“湖北聯投”）全資子公司。近年來，湖北路橋依托公路特級資質，以公路、橋隧兩大業務為核心，以水利、礦山、養護等業務為增長極，以設備租賃、材料供應、試驗檢測、勘察設計等業務為支撐點，構建“雙核多極多支撐”業務體系，堅持“立足省內、開拓省外、進軍海外”的市場經營布局，全力打造建設板塊交通基礎設施業務成本管理中心、營收創造中心、施工利潤中心。未來，湖北路橋將立足湖北聯投“工程建設全領域總承包商”發展定位，加快形成交通基礎設施領域全生命周期、全產業鏈總集成能力，逐步成長為交通基礎設施領域國內一流工程建設企業集團。

湖北省航道工程有限公司（簡稱“航道公司”）成立于1952年，現為湖北路橋下屬二級子公司,注冊資本金10.34億元。具有港口與航道工程和市政公用工程施工總承包雙壹級資質，擁有水利水電工程、建筑工程施工總承包貳級資質，航道工程設計專業甲級資質，同時具有航道、通航建筑物、環保、橋梁、隧道、鋼結構、地基基礎、建筑裝修裝飾、城市及道路照明等10余項工程專業承包資質。下轄2個子公司，旗下擁有2個高新技術企業、1個省級職工創新工作室、1個國家級科技型中小企業、1個省部級科技創新平臺。公司憑借一流的工程質量、一流的管理服務和一流的精神風貌，深得行業主管單位的好評，十余項工程分別獲省部級優質工程獎、青年文明號、科技進步獎二等獎、優秀成果二等獎等榮譽表彰。湖北航道先后榮入武漢地區建筑施工企業五十強、湖北省優秀建筑企業、建筑業綜合實力百強企業、全國堤壩電站碼頭建筑業（湖北）排頭企業、全國交通系統先進集體、全國水運工程建設優秀施工企業、湖北省建筑業重點培育企業、湖北省第十七屆守合同重信用企業行列。

湖北省港路勘測設計咨詢有限公司（簡稱“勘測設計公司”）成立于1987年，現為湖北路橋下屬三級子公司，國家高新技術企業。公司持有水運行業（航道工程）專業設計甲級、水運行業設計乙級、工程勘察專業類（工程測量）甲級、工程咨詢資信評價乙級、工程測繪乙級等多項資質，30多年來深耕于水運行業（航道工程、港口工程、港口規劃、通航專題、通航建筑工程、港口裝卸工藝等）的全過程咨詢、勘察設計、測量測繪及建設管理，公司以創新推動企業與產業高質量發展，擁有省級勞模創新工作室1個，數十項專利及實用新型發明。公司處在水運工程建設板塊產業鏈的前端，主要從事水運工程的咨詢策劃、勘察設計、測量測繪等工作，為打造航道公司全鏈條服務的經營戰略給予技術支持，強化項目策劃、技術研發力量，協同做好市場營銷，推動航道公司全產業鏈高質量發展。

二、競聘崗位及職數

本次競聘在湖北聯投內外部開展，競聘崗位為勘測設計公司經理1名，具體內容如下：

三、公開競聘的原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持公開平等、競爭擇優原則；

（三）堅持事業為先、人崗匹配原則；

（四）堅持注重實績、群眾公認原則。

四、任職資格

（一）基本資格

符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當及無違規違紀等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：

1.具有堅定的理想信念,自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“兩個確立”，做到“兩個維護”。堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有較強的管理能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，具有國際視野、戰略思維、法治理念，具有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能調動各方面積極性。

3.具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業市場競爭力。

4.具有正確的業績觀，全面貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規，堅決執行中央八項規定及其實施細則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業道德，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業。

（二）任職條件

1.大學本科及以上文化程度。

2.年齡原則上不超過45歲，40歲以內優先，年齡和工作經歷計算時間截止2025年12月31日。

3.報名人員近三年績效考核結果不低于勝任（稱職）或相當等次。

4.具有良好的心理素質，身體健康，能承擔較大工作壓力。

5.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員不得參與報名。

6.無不良從業記錄。

具體崗位職責及任職資格詳見附件1。

五、競聘程序

本次崗位公開競聘工作按照發布公告和報名、資格審查、綜合考評、組織考察、黨委會審議、任前公示及聘任管理等工作程序組成。具體內容如下：

（一）發布公告和報名

公開競聘公告通過OA辦公平臺信息發布、微信公眾號等形式在湖北聯投集團內外部發布。符合競聘條件的人員，可投遞指定郵箱進行報名，并提交相關證明材料（學歷學位證書、職稱及執業資格證書、任職文件、榮譽證書等）。

若報名且通過資格審查的競聘人員數量與選拔職位的比例未達到3:1的競爭比例，本次該崗位競聘予以取消，后續安排另行明確。

（二）資格審查和公示

通過報名資料對報名人員進行資格審查，并進行不少于3個工作日公示，符合條件且公示無問題者進入綜合考評環節。

對于公示期間收到的相關問題反映，組織人事部門應及時向所在單位黨委匯報，并核查情況。

（三）綜合考評

包括履歷分析、能力測評、歷史業績三個部分。

1.履歷分析：綜合評價競聘者的年齡（10%）、學歷（15%）、工作年限（15%）、相關從業經歷（30%）、職稱及執業證書（20%）、榮譽獎勵（10%）等情況。

2.能力測評：主要包含筆試、面試及職業性格測評等內容。 ?

（1）筆試采用閉卷考試的方式，主要測試競聘者的政治素質、綜合能力、業務知識能力等。根據筆試成績從高到低排序，按不低于1:3的比例確定進入面試人員名單。

（2）面試包括競聘演講、問題作答、考官提問等環節，考察競聘者的管理素質、表達能力及崗位適配度，面試官對競聘者的表現進行綜合評分。

①競聘演講：競聘者進行PPT匯報演講（個人基本情況及過往工作業績，陳述自己對競聘崗位的認識、履行崗位職責的思路及措施，時間控制在8分鐘以內)。

②現場作答：分現場抽題作答和考官提問作答兩個環節，分別控制在5分鐘、7分鐘，綜合控制在12分鐘以內。

（3）職業性格測試以在線測評方式開展，作為公開競聘結果參考。

3.歷史業績：根據近三年績效考核結果進行賦分。

結合履歷分析、筆試、面試等結果，按不同權重加權計算，形成綜合考評得分。

崗位競聘綜合考評得分＝履歷分析×20%＋筆試×20%＋面試×40%＋歷史業績×20%

（四）確定考察對象

根據競聘者綜合成績，按照1:2確定候選人，由公司黨委集體研究確定考察對象。

（五）組織考察/背景調查

內部人選以組織考察為主，對考察對象的政治品質、履職能力、工作業績、專業素養、遵紀守法、征信情況、三齡兩歷和認證證書等方面進行全面考察，同時征求考察對象所在單位紀檢部門關于被考察對象黨風廉潔情況的意見。

外部人選主要通過第三方背景調查方式進行，全面考察其基本情況、工作業績、工作表現、個人征信、犯罪記錄等方面情況。

（六）黨委會審議

組織人事部門根據競聘者綜合成績，組織考察及黨風廉政等方面情況，撰寫公開競聘工作報告，提請公司黨委會審議，集體討論決定人選。

本次公開競聘崗位遵循人崗適配、寧缺毋濫原則，不強制產生人選。如競聘者對管理能力或經驗暫未達標，但專業能力突出，可通過專業通道選聘為業務專家，不納入干部序列管理。

本次競聘未產生合適人選，經公司黨委會研究，后續可通過內部調配或社會招聘方式補充該崗位人員；競聘過程中表現優秀但未競崗成功人員，擬作為后備人才儲備，經公司研究，可推薦至其他適配的崗位使用。

（七）任前公示

黨委會審議通過后，對擬聘任的人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期滿后，未發現影響任用問題的，辦理聘任手續。

（八）聘用手續辦理

公示期滿后，競聘成功的中層管理崗位人員簽訂《聘任協議》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。

六、違規違紀處理

對本次公開競聘工作過程中出現的違規違紀行為，經公司調查屬實的，追究相關人員責任，若崗位競聘人員發生違規違紀行為的，取消其競聘資格和成績，并追究相應責任。

公開競聘人員在工作中涉及重大違法、違規、違紀問題，或重大失職造成國有資產損失等情形的，直接解聘并解除勞動合同。

七、有關要求

參加競聘的報名人員最遲于2026年3月22日（星期天）17：30前，按要求將報名表及相關材料電子檔發送至以下報名郵箱：HBHDhr2025@163.com。

報名資料：報名表Word文檔及簽字版掃描件、身份證、學歷學位證書、學歷注冊備案表、學位在線驗證報告（要求二維碼在有效期內）、職稱及執業證書、任職文件、近3年社保證明（PDF版）、榮譽證書等。

競聘人員提交任職文件或其他任職證明、歷史業績證明等材料，需附上相關證明人聯系方式（姓名及電話），經組織人事部門核實情況與提交資料不一致情況，可視情況，對提交資料視為無效，涉及弄虛作假的，按照要求取消報名資格，情節嚴重的，可追究責任。

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聯系人：尹女士，聯系方式：18627987677

（郵件命名：競聘崗位名稱+姓名+現單位名稱）。

附件1：崗位職責和任職資格.docx

附件2：公開競聘報名表.docx